合伙股东绩效主要看三块钱：基础工资按时间算，比如干满一年拿全年工资；业绩奖金按成果算，比如完成多少订单给多少提成；股权分红按比例算，比如持股10%拿分红10%。比如有的公司基础工资占30%奖金占50%股权占20%，这样干得多拿得多，干得少拿得少，股权比例影响分红大。

为啥这样算呢？根据前年中小企业管理局数据，采用三要素的公司员工离职率比传统模式低18%。比如某科技公司10人合伙，基础工资统一发3万/人，业绩奖金按项目提成5万，股权分红按持股比例分20万，这样干满两年的人比干半年的分红多4倍。数据还显示，单纯按股权算分红的公司，有43%出现干多干少一个样，团队散了。所以基础工资保底，奖金激励多干，股权绑定长期，三块钱绑住人心。比如制造业公司基础工资占比可能到40%，而科技公司股权占比可能到30%，不同行业数据不同，但核心逻辑不变。