员工留不住啊，企业得不断招人花钱。新员工培训要花时间，业务得重新教，团队协作也要磨合。招聘广告、猎头费、入职手续，这些钱加起来比员工年薪还高。比如某制造业公司算过账，招个技术员光培训就烧掉三个月工资，离职率还高达30%。

为啥是这个答案呢？因为企业运转就像齿轮，缺了哪个环节都转不动。新员工上手慢啊，前三个月只能干基础活，这时候老员工早把业务摸透了。有数据说，员工入职6个月后效率才达标，这半年企业白养了个闲人。更别提团队不稳定，项目卡壳、客户流失，这些隐性损失更伤钱。比如零售业调研显示，高离职率门店月均损失2.3万销售额，相当于5个员工工资。所以留人不是慈善，是算得过来的生意。