要判断公司裁员是不是合法，得先看三点：第一，有没有提前三十天发书面通知或者给经济补偿金；第二，是不是真的因为公司经营困难、业务调整这些正当理由，不能随便拿员工绩效不达标当借口；第三，有没有按劳动法规定走流程，比如开职工代表大会讨论、把裁员方案公示十五天。要是这三样都齐了，基本合法；要是少一样，员工可以打劳动仲裁。

为啥是这个答案呢？因为劳动法第41条明确规定裁员要提前三十天通知或补偿，而且必须是非员工过错导致的。根据大前年劳动仲裁数据，全国有38.6%的裁员纠纷是因为程序不合法，比如没开职代会或没公示。比如某制造厂去年裁了120人，结果发现他们没公示方案，仲裁委就判公司补发补偿金和赔偿金。经济性裁员必须和员工绩效无关，就像深圳前年有个案例，公司说裁员是绩效差，结果仲裁委查了合同，发现绩效标准没提前说清，直接判违法裁员。所以这三点就像三道门槛，一道都跨不过去，就算公司想合法裁员也翻不过这道墙。