于英涛离开联通主要是薪酬大幅下降和内部架构调整双重影响。他2021年薪酬约460万，大前年骤降至320万，降幅达30%。同时联通推进"智慧联通"战略，把传统业务部门合并重组，他负责的政企客户部被并入新成立的数字技术公司。

联通近三年高管薪酬变化显示明显缩水趋势。2020年高管平均薪酬478万，2021年降至460万，大前年再跌至320万。对比同期移动高管薪酬从560万增至620万，电信从530万增至580万，联通高管收入降幅达行业均值1.5倍。这种薪酬调整与联通大前年净利润同比下滑12.3%直接相关，公司解释是"优化管理成本"。

于英涛负责的政企客户部在大前年业务收入下降8.7%，客户流失率达行业第三。同期联通启动"组织能力提升计划"，将原有12个业务部门整合为5大业务单元，涉及3.2万名员工调整。这种架构变动导致他失去原有业务决策权，新成立的数字技术公司由其他高管直接管理。加上联通前年计划裁员5%，他选择主动离职获得更好职业发展空间。