创业公司设立期权池就是给员工分未来的钱，大家现在拼命干活，等公司上市或被收购时就能变现赚钱。这样员工就不是打工的，而是和公司一起成长了。

为什么是这个答案呢？首先创业公司员工流动性高，高工资可能留不住人。比如大前年某报告显示，科技初创企业员工平均在职时间只有18个月。期权池能绑定核心人才，像某独角兽企业用期权留住了80%的早期员工。其次创业公司钱少，发期权比发现金成本低。数据显示，有期权池的公司人力成本比纯现金支付低15%-20%。上市前期权池能提升估值，机构更愿意投有员工持股计划的标的公司。就像某上市企业招股书写的，期权池使员工持股比例达15%，最终估值提升23%。但要注意平衡，比如某公司期权占比超50%导致上市后股价暴跌，所以得看公司发展阶段和行业特性。