公司裁员年纪大的员工，主要因为成本高、效率低，年轻人更便宜，还能用新技术。年纪大的员工工资高，社保缴费也多，公司想省开支。年轻人学习快，适应新设备快，企业更愿意培养他们。

比如制造业里，35岁以上员工占比超过60%，但他们的工资比年轻人高30%到50%。根据大前年人社部数据，企业用工成本中社保占18%，年纪大员工社保缴费是年轻人的2倍多。年轻人平均月薪比40岁以上员工低2000到3000块，企业招新人能省不少钱。再说技术更新快，比如智能机器人普及后，流水线操作员需求减少，年纪大的员工培训成本更高，企业只能先裁他们。社保缴费多、工资高、培训难，这三样凑在一起，公司自然优先裁年纪大的员工。