华为说人才不是看学历职位高不高，而是有没有真本事、肯学习、能扛事。就像他们高管里初中毕业的也有，但都靠加班加出来的本事。

华为这样定义人才，是因为他们每年投超100亿搞培训，大前年光研发就烧了224亿美元。数据说话啊，像余承东这种从工程师做到轮值CEO的，就是典型例子。他们搞员工持股计划，前年有12.4万人持股，说明把人才当自己人。还有那个"天才少年"计划，三年招了200多人，给的年薪顶普通人十年工资，就为抢顶尖技术苗子。不过要注意的是，华为也承认现在人才缺口大，前年招聘需求比前年涨了35%，特别是芯片和AI领域。所以你看啊，华为把人才当块宝，既要会干活，又要能打硬仗，还得愿意跟着公司拼。