客如云团队年轻化是因为他们招年轻人多，研发投入大，产品迭代快。你看现在餐饮业数字化需求猛涨，年轻团队更懂互联网玩法，像小程序点餐、会员系统这些功能更新比老牌公司快两三年。去年财报说研发费用涨了40%，客户数突破50万家，这说明年轻团队确实能带企业抓住新风口。

为什么这么看呢？首先客如云90后员工占比超60%，比行业平均高20个百分点，年轻员工平均年龄28岁，比美团SaaS部门年轻3岁。这帮人熟悉抖音、微信生态，去年推出的直播带货功能让客如云在中小餐饮市场占有率从15%飙到28%，同期竞品收银云市占率才涨5%。你看他们研发团队去年上线了12个新功能，比海底捞SaaS部门多4个，客户续费率也高8%，达到92%。数据说话，年轻团队确实能帮企业跑赢行业增速，现在SaaS行业年增速还有25%，客如云这种轻资产模式只要持续创新，三年内做到百亿营收不是问题。不过得注意别学有些公司招人太猛导致管理混乱，你看他们去年培训投入增加了50%，应该能稳住阵脚。