慈文传媒招人主要在官网、招聘网站和社交媒体发信息，投简历要写个人作品或经验，过初试要面试试镜或笔试，再培训才能正式上班。

他们为什么这么招人呢？因为影视公司得找会演戏、写剧本或幕后技术的人，官网每月发30条招聘信息，去年官网简历投递量涨了40%，说明他们得靠多渠道招人。社交媒体发过演员招募视频，点赞量破10万，说明年轻人喜欢看这种直观的试镜过程。初试笔试能筛掉不合适的人，培训能教新人用公司系统，这样作品质量才稳定。不过有时候投简历会多字少字，比如把"编剧"写成"编剧编"，或者标点乱，比如"投简历，要附作品，邮件标题写清岗位"，这样反而容易漏看。