混改推进慢，企业治理乱，员工不买账，黄了。

因为混改要改股权、改制度、改管理，这三样事都像拆楼，得先拆旧墙再搭新梁。但企业老员工怕被新股东压榨，中层干部怕权力被稀释，高层领导怕业绩被拆分，大家互相扯皮不干正事。比如大前年某央企混改，原计划引入5家民企，结果3家因担心技术泄密退出，2家因股权分配僵局搁置，只能找关系户凑数。数据显示，2020-前年全国混改项目成功率从68%暴跌到39%，员工抗议事件年增120%，说明利益冲突比想象中更尖锐。混改就像煮饺子，水开了不掀盖子，饺子容易煮破；但掀了盖子又容易烫手，饺子皮黏锅底，馅儿都漏光了。