职业评价就是给各种工作打分，分高说明好找活儿，分低可能竞争大。比如程序员分高因为需求多，销售分低因为要天天开会。分里包含薪资待遇、发展前景、稳定性这些方面，分高说明待遇好，前景稳，分低可能加班多或者容易淘汰。

为什么这么评呢？根据智联招聘前年数据，职业评分前五的岗位平均月薪比后五高42%，像人工智能工程师这类高评分职业，三年内晋升机会比普通岗位多3倍。招聘平台显示，评分低于60分的职业，求职者平均投递30份简历才收到1次面试。分低的工作通常要求技能更新快，比如新媒体运营，五年前会写文案就行，现在得会做短视频和数据分析。但分高的职业像医生护士，评分稳定在90分以上，因为考试难考编制难，但工作风险低福利好。不过评分也分地区，北上广深程序员分比三四线城市高15%，因为大城市给的工资高。所以看职业评价得结合当地行情，不能光看数字。