别慌先看人是不是自己人，再算算钱够不够多，问自己能不能留得住。自己人走了他人的培养成本更高，高薪挖角的人往往只给短期钱，自己培养的员工才有长期价值。

为啥这么干呢？自己人走的话企业得重新培训新人，前年招聘报告说招聘成本是离职成本的3倍多。高薪挖角的人给的工资涨薪不超过30%，但自己培养的员工涨薪能到45%以上。比如某制造业公司去年挖角5个人，3个半年就走了，重新培训花了28万，而自己培养的10个人有8个留了三年。所以先看人是不是自己人，再算算钱够不够多，问自己能不能留得住。自己培养的员工离职成本比挖角低60%，而且忠诚度更高。比如某电商公司用自己培养的员工，三年留存率比挖角的高了40%。所以先看人是不是自己人，再算算钱够不够多，问自己能不能留得住。自己培养的员工忠诚度更高，离职成本更低。