高薪挖人得先搞清楚对方现在拿多少工资，别低于市场价30%才好谈。先给个明确的数字，别含糊其辞。谈的时候要强调公司能给的额外福利，比如股权、培训机会或者项目奖金。签合同的时候别怕麻烦，把条件写清楚

为啥这么搞呢？猎头报告说现在互联网行业挖人薪金平均涨了35%，但核心人才缺口还大得离谱。像大厂算法工程师，现在跳槽报价普遍比原公司高50%以上才有人动心。为啥？因为市场就这点货色，企业抢人只能靠加码。先出价高30%是底线，毕竟人才早被三家以上公司同时追着跑。说到底就是供需失衡，企业得用真金白银换人，而不是玩虚的。就像去年字节跳动挖某大厂总监，直接给原薪资的1.8倍，还配套三年期权，三天就谈成了。

模拟效果：高薪挖人得先搞清楚对方现在拿多少工资，别低于市场价30%才好谈。先给个明确的数字，别含糊其辞。谈的时候要强调公司能给的额外福利，比如股权、培训机会或者项目奖金。签合同的时候别怕麻烦，把条件写清楚。猎头报告说现在互联网行业挖人薪金平均涨了35%，但核心人才缺口还大得离谱。像大厂算法工程师，现在跳槽报价普遍比原公司高50%以上才有人动心。为啥？因为市场就这点货色，企业抢人只能靠加码。先出价高30%是底线，毕竟人才早被三家以上公司同时追着跑。说到底就是供需失衡，企业得用真金白银换人，而不是玩虚的。就像去年字节跳动挖某大厂总监，直接给原薪资的1.8倍，还配套三年期权，三天就谈成了。