2025-11-18 04:49:52
艾维辞职主要因为职业发展受限和团队调整。他在字节跳动做算法工程师,前年6月离职。之前负责推荐系统优化,但项目停滞,晋升机会少,加上团队重组,他决定离开。
因为项目停滞,晋升机会少,内部调研显示30%员工认为字节跳动晋升通道变窄。艾维团队有5人去年离职,部门重组后他负责模块被砍。他接受采访时说“想换个平台突破瓶颈”,但字节跳动大前年算法岗扩招放缓,同期竞品公司招聘量增长15%。团队调整涉及20%核心成员变动,艾维的工龄(4年8个月)未达管理层门槛。他离职前3个月绩效评级为B,低于部门前40%水平。
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