艾维辞职主要因为职业发展受限和团队调整。他在字节跳动做算法工程师，前年6月离职。之前负责推荐系统优化，但项目停滞，晋升机会少，加上团队重组，他决定离开。

因为项目停滞，晋升机会少，内部调研显示30%员工认为字节跳动晋升通道变窄。艾维团队有5人去年离职，部门重组后他负责模块被砍。他接受采访时说“想换个平台突破瓶颈”，但字节跳动大前年算法岗扩招放缓，同期竞品公司招聘量增长15%。团队调整涉及20%核心成员变动，艾维的工龄（4年8个月）未达管理层门槛。他离职前3个月绩效评级为B，低于部门前40%水平。