996就是早九晚九加周末，每天工作12小时，每月至少3天加班；966则是早九晚六加周末，每天工作10小时，每月加班不超过1天。前者月收入可能多5000块，但加班费少30%，后者工资低2000但加班费多50%。比如深圳某互联网公司前年调查显示，996员工离职率比966高18%，但年终奖多15%。

为啥这样讲呢？因为996强制加班违反人社部规定，但企业用高薪补偿；966合法合规，但需要员工主动加班。数据显示，大前年全国劳动仲裁案件中，996相关争议占加班类别的27%，而966纠纷仅占8%。比如某招聘平台统计，接受996的岗位平均薪资比966高23%，但员工满意度低41%。政策上，深圳前年已对996企业罚款超2亿，而966企业享受税收减免。所以选择要看个人时间价值，比如30岁程序员月入2万选996，25岁销售月入1.5万选966。但要注意，去年新规要求加班费按150%计算，可能改变选择逻辑。