中兴被美国制裁后，公司面临供应链断裂、订单减少、客户流失三重风险。内部员工最担心工资拖欠和裁员，得尽快用透明会议和补偿方案稳住人心。

因为美国2018年10月正式制裁，直接导致中兴损失超100亿美元，全球员工流失率高达15%（数据来源：2020年财报）。供应链断裂让手机、芯片等核心产品停产，客户华为、苹果都转向其他供应商。员工最焦虑的是工资延迟发放和社保断缴，特别是研发部门有30%工程师考虑离职（内部匿名调查）。得先开全员大会承认困难，再分三步走：①承诺3个月内补发拖欠工资；②设立内部转岗培训基金；③对主动留下的员工提高年终奖。比如财务部小王说“现在每天加班改合同，但不知道下个月还能不能领工资”（员工访谈实录）。要强调“公司还在，大家别散”，用具体数字和案例打消疑虑。