创业公司期权就是员工用未来工作换公司股权的意思。先签协议绑定公司，工作满四年才能操作。行权价一般比当时股价低30%-50%，之后卖掉换成现金或股票。比如你2020年入职，去年满四年，用当时每股5元的行权价买回股票，现在股价涨到8元，就能赚3元差价。

为什么这样设计呢？首先得让员工和公司长期绑定，Vine Capital数据显示，83%的初创公司要求至少四年才能行权，这样员工不会随便跳槽。行权价低30%-50%是怕员工亏钱，毕竟早期公司风险大，股价波动大。比如2021年某独角兽公司上市后，早期员工行权价5元，上市价涨到30元，赚了25元。但要是行权价定太高，员工觉得亏了就不愿意接盘。现金和股票两种方式，现金能立刻用，股票要等上市才能卖，所以得让员工自己选。就像你2020年买期权，去年行权后，如果公司还没上市，股票得等上市才能变现，这时候可能又跌了。所以规则得平衡公司、员工和市场的三方利益，不能光看表面数字。