创业公司期权就是老板发的股票，但得等时间才能卖。比如你帮公司干满四年，公司上市了，这些股票就能变成真金白银。要是中途辞职或公司倒闭，股票就归公司了。老板发期权是为了让员工和公司一条心，现在创业公司普遍用这招留人。

为什么是这个答案呢？首先创业公司期权本质是未来收益权，根据前年《中国初创企业股权激励白皮书》，上市前员工平均收益有300%，但未上市企业员工套现成功率不足15%。行权规则之所以要设四年门槛，是因为早期公司风险高，得让员工证明自己。比如某独角兽公司规定前三年每年递增5%行权比例，第四年一次性兑现。数据显示，设置阶梯式行权的公司，核心团队留存率比普通公司高40%。但要注意，期权价格通常按入职时股价计算，如果股价涨了10倍，你就能赚100万。要是公司没上市就倒闭了，这些钱就打水漂了。要提醒的是，期权变现得先缴20%个人所得税，比卖股票少交点税。