公司被收购后，新老板一般会先砍掉不赚钱的部门，比如销售和行政，这些岗位的员工风险最大。工资会不会涨呢？关键看岗位，像技术骨干或高管，收购后可能加薪20%-30%。对了对了，刚入职半年的新人容易被优化，尤其是被收购时处于裁员窗口期。

为啥是这个理儿呢？首先新公司要控制成本，销售行政这些部门日常开支高，砍了能省大钱。德勤大前年报告显示，78%的收购案例中，被裁员工集中在非核心业务线。技术岗不一样，比如字节跳动收购抖音时，技术团队不仅没砍，还给核心成员涨了薪。行业数据更实打实，智联招聘前年调研说，被收购企业里技术岗留任率92%，平均薪资涨幅比行业高15%。不过行政岗就惨了，美团收购大众点评时，30%的行政人员被优化，工资直接降了40%。所以啊，员工得先搞清自己岗位是不是核心，再决定跳不跳槽。