创始人管公司大方向，比如定产品、找客户、发工资。他们说了算股权怎么分，谁当CEO，谁负责财务。遇到大问题得他们拍板，比如卖公司、换老板、借钱。还有权指定自己当法人，或者让亲戚朋友当高管。要是公司赚大钱，创始人能多拿分红，但亏钱时也要自己兜底。

为啥创始人有这些权利呢？根据《中国创业白皮书》前年数据，新注册公司创始人平均持股超60%，比员工和高管高4倍多。比如杭州某科技公司创始人王总，用自己80%股权换投资人20%，结果公司上市后他分走75%利润。人事任免权也很关键，深圳某电商公司创始人直接提拔表弟当运营总监，结果半年业绩翻倍。不过权力集中也有风险，大前年有37%的创业公司因创始人独断被投资人踢出局，比如成都某游戏公司创始人坚持做小众玩法，结果融资失败。所以现在很多公司用"创始人+合伙人"模式，既保决策权又分风险。