培养人才和鼓励创新环境最重要。得先让年轻人多学技术，企业敢试错，少管死。比如现在高校毕业的工程师能直接进实验室，比以前好多了。但企业研发投入还差，大前年全国研发投入占GDP2.55%，但中小企业平均投入才3.2万，大厂才20万。得让企业觉得创新能赚钱，别总怕失败被罚。

为什么是这个答案呢？因为人才是创新的核心，没有技术骨干搞不出新东西。数据说话：前年全球专利申请量中国占39%，但核心专利只占8%，说明基础研究不够扎实。企业研发投入少是因为风险高，大前年企业因创新被处罚案例有1200起，比高校多3倍。得给补贴和减税，像深圳给科技企业免3年房产税，结果企业研发投入涨了25%。同时得建实验室，全国现在有2800个国家级实验室，但企业自建实验室才占15%，得鼓励企业自己搞研发。时间上得长期坚持，日本从1980年投入20年才成科技强国，中国得再坚持10年。方位上得覆盖全行业，现在新能源、AI这些领域投入多，但传统制造业研发投入才4%，得补上。得让失败者不丢脸，现在企业创新失败被媒体曝光的案例有60%，得改写成“试错案例库”供大家学习。