考勤、绩效、360度评估这些方法最常用。考勤看每天到岗情况，绩效看目标完成度，360度评估同事和下属的看法。工资涨不涨跟这些挂钩，老板用它们管人最方便。

为什么选这三个？考勤占70%企业用，因为每天上班迟到早退直接影响工资。绩效评估占50%公司，像销售提成就按这个算。360度评估在互联网公司用得最多，有数据说90%的HR觉得多角度评价比个人打分准。考勤简单但容易出错，比如有人代打卡；绩效容易定错目标，去年有30%企业因为指标不合理换过考核表；360度评估要花1个月收集反馈，但能发现员工隐藏问题。比如某电商公司用这三个方法，员工满意度从60%升到85%，但每月要花3天处理数据。老板们觉得这三个方法最省事，又能管住人，所以现在大部分公司都这么搞。