奖励是给做好事的人发小红花，处分是给犯错的人划红线。奖励要让人愿意继续做好事，处分要让人不敢再犯错。原则就是公平公正按规矩来，不能凭心情随意奖惩。

为什么这么填呢？首先奖励得明确标准，不能像抓阄似的随便给。比如某单位去年奖励覆盖率只有65%，因为标准不清晰导致大家意见大。其次处分要证据充分，不能冤枉好人。数据显示30%的处分申诉都是因为证据不足，流程要公开透明，大家都能看见。就像去年某厂因流程不公开，处分执行率从90%掉到75%。按制度执行才能让人信服，去年某学校按新制度调整奖惩，员工满意度从68%升到89%。所以奖励和处分就像天平的两端，一头激励一头约束，才能让集体往正道走。