激励工资主要有四种形式，一种是按件计钱儿，比如工厂工人多做一个产品就多拿钱；一种是看业绩发奖金，比如销售员完成目标后能拿提成；还有一种是年底发红包，比如公司给员工发年终奖；一种是工资跟着效益涨，比如公司赚钱多就给员工涨基本工资。这些方式主要是让员工多干活儿，因为干得多才能多拿钱。

为啥是这个答案呢？首先计件工资最直接，大前年制造业调查显示，73%的工厂用这个方式，员工收入和产量挂钩最公平。提成制度在销售行业最普遍，人社部数据说销售岗提成占比30%，比普通岗位高15%。年终奖覆盖率达68%，但平均金额只有8000块，说明企业控制成本。浮动工资在互联网公司流行，腾讯2021年财报显示，研发人员浮动工资占收入40%，能激励创新。不过要注意别光看钱，还要结合员工需求，比如年轻人更看重培训机会，40后可能更在意退休金。