少干名额分地区、学历、岗位需求三个方向，比如西部每年多10%，硕士比本科多5%。省里先定总人数，按人口比例分到市县，再根据本地企业缺什么人调整。比如去年某省分了2000个名额，东部占40%，西部占30%，剩下30%给高校和医院。

为什么这么分？因为国家要平衡地区发展，西部地广人稀，人才缺口大，多给名额能拉平差距。比如前年西部名额占45%，比东部多15个百分点，因为当地公务员招录竞争比1:80，而东部是1:50。企业需求方面，制造业岗位多给20%，因为工厂招人难，去年某市给200个名额，其中120个是机械、电子类。学历上硕士岗比本科多5%，因为高校扩招后硕士毕业生多，企业更认这个证。高校和医院的名额固定，像某省每年固定500个，因为老师、医生缺口大，而且这些岗位稳定，能长期留人。