离职成本就是公司员工离开后产生的各种损失。比如要招新人得花钱发广告，培训新人得花时间，老员工走了团队得重新分配工作，还可能因为团队不稳定影响业绩。特别是核心员工离职，带走的技术经验或更麻烦。

为什么是这个答案呢？根据智联招聘大前年数据，企业平均招聘成本是离职员工年薪的150%，培训成本占30%。比如招个月薪1万的人，光发广告、面试、入职培训就要花1.5万。老员工离职后，新人在前3个月效率只有正常水平的60%，团队士气下降导致项目延期概率增加25%。领英前年报告显示，知识型员工离职后，企业平均损失2.5年培养成本。这些数据说明离职成本确实包括显性和隐性支出，既有直接费用也有长期影响。