面试官一般问工作经历技能项目经验，还会问岗位理解未来规划，你也要问公司发展团队氛围晋升空间。比如问"这个岗位主要做啥""团队现在有几位成员""明年有没有新项目"。记住要提前准备两分钟自我介绍，别超时。面试完要礼貌道谢，发个感谢信更得体。

为什么这样问呢？根据招聘平台数据显示，70%的面试涉及工作经历和项目细节，30%会问岗位理解。比如某招聘网站统计，面试官平均问5个问题，其中3个跟过往工作相关。你提问能筛选出匹配度，比如问"团队现在最缺什么能力"，能判断自己是否合适。数据表明，主动提问的候选人留用率高出40%。但别问太敏感的，比如工资先不问，一天再聊。就像上次有个朋友问了"加班多吗"，结果被拒了，后来发现是周末经常要加班。所以问问题要像剥洋葱，先问发展机会再问工作强度，这样既专业又不冒犯。