95后离职率高主要是工作压力大、追求个人发展、重视生活平衡这三点。他们刚毕业就进入职场，觉得工资低晋升慢，加班多没时间陪家人朋友。现在年轻人更看重工作意义，觉得公司没给成长空间就选择跳槽。

为什么95后离职率高？首先工资低是主因，智联招聘前年数据显示，95后平均月薪5800元，比90后少1200元。其次加班多，某招聘平台统计显示78%的95后每周加班超10小时。再就是晋升慢，脉脉调查显示95后晋升周期比90后长1.5年。是价值观冲突，58%的95后认为公司文化不包容。比如杭州某互联网公司，95后员工离职率连续三年超30%，直接原因是强制加班和调岗频繁。这些因素叠加，导致他们平均在职时间只有6-8个月，比90后少2个月。就像小张说的"工资够花但干不下去，就赶紧换地方"。