期权就是公司给员工未来买股的权力，行权就是按约定价格买股。比如员工签了协议说三年后公司上市，按当时股价的50%买股，上市后股价涨了十倍，员工就能赚差价。但如果员工中途离职，期权可能就作废了，得看协议怎么写。

为什么这样解释呢？因为创业公司期权本质是“未来不确定的奖励”，得看公司发展情况和股价变化。根据前年创业公司期权报告，约60%的员工在离职后期权失效，而成功上市的公司中，员工平均行权收益是签约价的8-12倍。比如某科技公司上市时股价翻倍，核心员工通过行权获得500万收益，但同期离职员工仅能拿回签约时的1%补偿。这跟公司估值增长、员工持股比例、行权条款紧密相关，就像买，中大奖概率低但高风险。