创业公司期权一般给多少呢？行权规则就是员工用公司股票换工资，分几步走。早期员工可能拿30%-50%工资当期权，像技术大牛或创始人团队比例更高。行权时间通常是入职后1-4年，每年解锁一部分，比如分4年行权，每年25%。行权价一般按入职时股价或市场价来定，等公司上市或被收购才能卖掉换真钱。

为什么这样定呢？因为早期员工风险高，公司想留人，所以比例大。比如某调研显示，初创公司期权占比30%-50%，行权期1-4年，价格通常按入职价或市场价来定。早期团队拿得多，是因为他们跟着公司从0到1拼，风险最大。比如某独角兽公司早期员工上市后期权赚了千万，但中途离职的期权就废了。行权分阶段是为了让员工长期跟着公司，不能刚拿到就跑。像张小龙团队做微信时，期权分五年解锁，防止他们急功近利。现在很多公司还加了对赌条款，比如业绩没达标就少拿期权，这样双方都更安心。