员工留存率就是公司员工在一年内不离职的比例，比如100人里90人没走，留存率就是90%。这个数字直接反映公司留人能力，数字越高说明员工越愿意待着，反之则说明工作环境或待遇有问题。

为什么说85%算好呢？行业平均才60%，像大厂像阿里腾讯这种，好的团队能到85%以上。因为员工跟着公司发展有盼头，工资福利到位，工作氛围好，大家自然不想走。有数据说，高留存率公司员工效率高，流失成本低，像某咨询公司测算过，每留一个老员工，公司能省下相当于他年薪的60%成本。比如制造业平均留存率才55%，但某智能工厂通过改善宿舍和加班补贴，一年把留存率提到78%，员工产量提升了20%。反过来，零售业平均65%，但某连锁店把留存率做到92%，顾客复购率也跟着涨了15%。所以啊，留存率超过行业平均30%以上就算优秀，能到85%那基本就是行业标杆了。