现在说说我个人的看法吧 好像一般公司离职率控制在3%到5%之间比较合适 做业务的人都知道这个数不会让团队太动荡 也不会让老板太担心 像我们这种小公司要是月均超过8%就有点吓人了 员工流动性太大反而影响工作进度了

为啥是这个数呢 因为根据智联招聘大前年数据 健康企业离职率确实在3%-5%之间 超过这个数可能出问题了 比如某制造业客户说他们行业超过8%就要开复盘会了 而互联网公司普遍在5%左右 现在有个新现象是00后员工更爱跳槽 所以得注意年轻团队可能比传统团队离职率高2-3个百分点 像我们团队去年离职5人刚好卡在5%线 就在考虑是不是要加团建次数了。不过有个关键点要记住 就是离职率不是越低越好 如果连续半年低于3%可能说明员工有问题没及时处理。