讲好新人启动就是让新员工快速上手。主要分三步：发资料、安排导师、定任务。资料要详细，导师要耐心，任务要明确。比如发产品手册和操作视频，让新人先看。导师每周跟进，解答问题。任务从简单开始，比如整理，再逐步加难度。

为什么这么讲？因为新人前三个月离职率高，培训到位能降30%。行业报告说，有系统培训的企业新人留存率比没培训的高40%。比如某公司发资料+导师+任务，新人3个月留存75%。没培训的才50%。所以这三步最管用，省成本又提效率。比如发资料时新人常问“这页怎么用”，导师回复“看第三行红色标注”。定任务时新人说“不会做”，就拆解成“先填表再截图”。这样新人一个月就能独立接单。