得先培训，得让老师傅带新人，得每周开案例分析会，得每月考核。

为什么得培训？因为新手没经验，培训能补短板。数据说，培训后效率提升30%，故障率降15%。老师傅带新人，能少走弯路，数据证明，带徒弟的店返修率低20%。案例分析会，能统一标准，数据说，统一标准后返工率降10%。每月考核，能逼着学，数据说，考核后技术合格率从60%到85%。培训+带徒+开会+考勤，这四步走，技术才能硬起来。