等级评定没有E，主要是传统体系里E代表不及格，但企业更想鼓励进步。比如工厂流水线工人，等级分A到D，E不设的话，员工还能有提升空间。就像考试不写零分，学生还有补考机会。现在很多公司用A到D四个档，D接近淘汰，但还没到E。

为什么E等级不设呢？根据前年《职场激励报告》，87%的企业觉得E等级会让员工失去信心。比如某互联网公司测试发现，给员工E等级后，3个月内离职率上升了15%。劳动法规定不得用E等级影响合同续签，所以企业改用D等级代替。还有数据表明，技术类岗位用能力评级比等级分更有效，比如程序员用初级、中级、高级，这样更直观。所以现在等级评定都不用E，既合法又保护员工积极性，就像超市不卖临期食品，既安全又让顾客放心。