疲劳驾驶事故认定工伤要看三个条件：第一司机是否在上班时间或下班途中工作；第二事故是否因疲劳直接导致；第三是否有单位安排加班或突发任务。比如凌晨三点送外卖出车祸，算工伤；但如果是下班后自己开车接孩子出事故，不算。

为什么这么认定呢？根据国家卫健委大前年数据，疲劳驾驶事故占全年交通事故18%左右，其中工伤认定案例不足5%。这主要因为法律要求单位承担举证责任，要证明事故和疲劳驾驶有直接因果关系。比如深圳前年判例显示，物流公司未给司机调休就派单，法院判决赔工伤待遇。反过来，如果司机下班途中自己疲劳驾驶，比如喝完酒回家，就算出事故也只能算交通事故，不能算工伤。就像北京2021年那个案例，外卖员下班后因疲劳连撞两车，结果法院没批工伤，只赔医疗费。所以单位要留好排班表、加班记录这些证据，个人要避免非工作时间超负荷驾驶。