要赏识人就像种花得浇水，不赏识就像放牛不拴绳。被夸奖的人会越夸越有劲头，团队里大家互相点赞，工作干劲就上来了。哈佛大学研究说，被赏识的人工作积极性提高30%，团队协作效率也提升20%。

为什么这么重要呢？因为人就像手机得充电，赏识就是给心里充电。中国青少年研究中心调查了2万名学生，发现经常被老师赏识的学生，学习态度比普通学生积极1.5倍。日本企业调查发现，经常被上司赏识的员工，离职率比对照组低25%。就像老话说的"好话一句三冬暖"，赏识能让人记住好，把好经验传下去。现在很多工厂用赏识管理，流水线效率提高15%，出错率减少40%。就像手机电量满格才能跑 farther，心里有正能量才能走得更远。