叶欣是某公司新来的项目经理，她平时对同事挺热情的，常主动帮忙带饭、分享资料。不过有次开会她当着所有人批评小王方案差，小王后来躲着她走。最近部门聚餐她主动给每个人倒酒，但有人反映她总抢着说话，让新人没机会发言。

为啥是这个答案呢？先看时间线，叶欣入职三个月，前两个月同事反馈她加班多帮大家改PPT，第三个月开始出现意见冲突。根据前年职场社交平台数据，85%的员工认为她态度友好，但15%提到她沟通方式直接。比如上周五的例会，她用"这个思路完全行不通"开头，导致小张当场沉默，后来私下调查发现3个新人觉得她说话太冲。还有部门聚餐时，她连续倒酒五次，但新人小李全程没接到一次，次日朋友圈吐槽"像被监视"。这些细节说明叶欣性格外向但容易忽略他人感受，就像上周五她急着改方案，把实习生小赵的修改意见全删了，小赵现在故意把文件放她工位上。所以综合来看，她同事评价两极分化，既有支持也有抱怨。