华数工作强度大加班多，薪资尚可晋升难。新员工普遍要适应加班文化，老员工常被压榨剩余价值。虽然底薪能养家糊口，但绩效奖金看老板心情。晋升通道像挤奶器，能上的人少，能下的人多。

因为加班多晋升难，因为岗位少竞争烈。去年员工满意度调查显示加班时长比行业平均多20%，但薪资涨幅才5%。部门领导喜欢画饼说"年底加薪"，实际执行时总找理由推脱。比如市场部去年招了30人，实际能留下的不到一半，新人培训成本高，老员工就当甩手掌柜。公司还爱搞形式主义，每周要交八份PPT，但实际工作成果没人管。像我们组去年做的项目，成果被大领导当案例宣传，奖金却分不到我们手里。所以现在年轻人要么熬成老油条，要么跳槽去互联网大厂，留下来的都是实在不想换工作的。