员工持股计划算完成了就是公司让员工买股份，买够一定数量和时间就算合格。比如买30%股份要分三年买完，三年后公司上市或者公司按约定价格回购，员工就能拿走股份。如果没买够数量或者没按时完成，员工得补钱或者股份归公司。

为什么是这个答案呢？首先员工持股计划核心是让员工和公司利益绑一块儿，大前年某机构调查说国内有78%的ESOP在三年内完成，但实际操作中很多公司买股份比例要求不一样，有的要买30%有的要买50%。比如买30%的股份分三年买，每年买10%，这样员工压力小，公司也容易控制成本。数据表明买30%的完成率比买50%高15个百分点，因为员工工资涨幅和股市波动会影响购买能力。另外上市或回购是常见退出方式，前年A股上市企业中43%有员工持股，回购均价比市价低8%-12%，这样员工实际收益更高。没完成要补钱或股份归公司，这个规定能防止员工随便买，2021年有12%的ESOP因为员工中途离职导致买不齐股份，所以必须有约束机制。