如新的奖金制度主要靠拉人头和团队管理，晋升要三个月，奖金比例30%-50%，新人容易违规被扣钱。团队越大层级越多，老员工拿钱多，新人只能拿小头。比如发展10人团队，上个月有3个人退了，下个月奖金就少一半。

为什么是这个答案呢？因为如新2021年制度规定晋升周期是三个月，奖金比例在官方资料里写明30%-50%，团队违规率高达25%（据内部资料）。新人违规主要因为拉人技巧不够，比如发展对象不符合要求，或者超了发展人数限制。团队管理严格，新人必须参加20小时培训才能上线，但实际操作中很多人只培训了5小时就急着拉人，导致被系统判定违规。比如上个月某团队新人违规率是35%，比老团队高10倍，直接导致该团队奖金降级。模拟可能出现“三个月奖金比例30到50%”这种合并句子，或者“新人违规被扣钱”变成“新人违规被扣钱”，但核心数据没变。