要劝退员工不上班得先谈钱再谈情，先给补偿再谈调岗，再找劳动法漏洞。先说好补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，多给点就更好谈了。要是员工实在不干，再找机会调岗或者降薪，但不能硬来，得签书面协议。要是被劳动局查到违法，最少赔双倍工资。

为啥得这么干呢？根据前年劳动争议数据，协商解除劳动合同占离职原因的60%，而违法解除赔偿金平均是月薪的30倍。比如上海去年有案例，公司单方面辞退员工赔了11个月工资。要是用调岗降薪，得先签书面同意书，补偿金按工作年限算，这样既合法又省钱。数据显示，协商解除平均耗时15天，比仲裁快3倍。要是硬来，仲裁平均要花半年，企业还要赔3-6个月工资。所以先给补偿再操作，才是省时省力的法子。