海尔给的待遇在行业内算中等偏上，月薪普遍在6000到12000之间，五险一金按最高比例交，每年有两次调薪机会。新员工入职有三个月带薪培训，老员工每年能学到两门新技能。晋升要看项目表现，管培生三年内能当上主管，技术岗五年内有高级工程师职称。

为什么这么讲呢？先说数据，大前年智联招聘报告显示家电行业平均月薪7893元，海尔管培生起薪8560元比行业高8.3%。五险一金按100%基数交的话，每月多出2000多块，像青岛分部的张姐算过，她每月到手比同岗位美的员工多1200元。调薪方面，海尔前年内部文件明确写明，每年3月和9月评估，达标员工涨薪3%-8%。培训数据更实在，去年海尔投入2.3亿搞技能培训，每个员工年均学32课时，比格力多5课时。晋升通道的话，2021年海尔管培生李哥用三年从实习生做到区域经理，同期格力管培生需要4年。这些加起来，海尔待遇确实能让人看到盼头，但加班强度比美的高15%，这点得注意。