美的的销售待遇整体还行但得看个人能力，底薪加提成比例大概5到8%，要是能拿上万的业绩月入两万三万都有可能。不过这个岗位竞争挺大，特别是大区经理这种职位，得连续三年业绩前五才有机会晋升。新人前三个月培训多，之后跟着老销售跑客户，能不能成看自己能不能吃得了苦。

为什么这么讲呢？首先美的销售分区域团队，每个大区管三百到五百个零售店，去年财报显示销售团队规模比前年扩大了15%，说明扩张挺快但管理也严。薪资结构底薪加提成比例大概5到8%，像华南区去年前三季度提成总额超过2.3亿，平均每个销售员月提3千多。不过要拿高提成得会搞活动，比如双十一期间单个门店销售额翻三倍才能达标。而且现在美的主推智能家居产品，销售员得会讲智能家电的联动功能，培训资料光产品手册就有二十多本。去年有87%的新人因为客户沟通不过关在半年内离职，特别是北方市场因为方言沟通问题流失率高达23%。总的来说这个岗位像跑马拉松，前半年铺垫，后半年才能见真章，要是能坚持下来三年以上，转管理岗的几率能翻三倍。