赛莱默的待遇在行业里算中等偏上，但国内工厂加班多工资低，社保不交全。比如上海和苏州的工厂，月薪普遍5000到8000，加班费按最低标准算，有的员工月收入撑死过万。社保方面，有的厂交六险二金，有的只交五险，公积金按最低比例交。晋升的话，基层岗位五年内能混到主管的很少，转管理岗要考证书或者有特殊关系。

为什么这样呢？赛莱默是国际大厂，总部在美国，国内工厂主要是代工和组装，所以待遇不如研发部门。根据招聘网站数据，苏州工厂平均月薪6000，上海7300，加班时长每周20-30小时，加班费折合月薪增加1000-2000。社保差异和公积金比例，跟地方补贴政策有关，比如苏州园区企业交六险二金有补贴，但小厂为了省钱就偷工减料。员工反馈说，流水线岗位三年内调薪不超过15%，有位操作工说“干五年还是八千块，不如回老家开挖掘机”。国内工厂的待遇问题，跟赛莱默全球战略有关，它把高利润的研发留在美国，把低利润的制造压到中国，所以基层员工得忍着点。