落实劳动合同制度得先签合同、白纸黑字写清楚双方权利义务。然后每半年检查合同有没有变，特别是工资社保这些重点。遇到纠纷得先找工会或劳动仲裁，不能私下扯皮。

为啥得这么搞呢？过去很多工厂合同就写个大概，工资涨不涨全看老板心情。大前年数据显示，签了合同的企业劳动纠纷比没签的少38%。比如广东某县去年把合同检查从每年一次变成每半年一次，劳资矛盾就少了22%。工会介入的话，纠纷处理时间能从两个月缩到15天。特别是社保缴纳这块，合同写明后企业补缴率从45%提到了79%。要是合同不写清楚，就像没穿盔甲上战场，碰着问题啥都说不清。现在很多小厂还藏着掖着，要么不签合同，要么合同就几页纸糊弄人。这就得靠劳动监察部门盯紧点，像浙江去年就查了1.2万家企业，补签合同的就有8600家。要是合同白纸黑纸都写明白了，员工心里踏实，企业也少惹麻烦，大家才能长远干下去。