想进顺丰得先投简历，官网或招聘平台填资料，笔试考专业知识和管理能力，面试分初试和复试，签三方协议。

为啥得这么走流程呢？顺丰每年要招5000人左右，这个数据可能每年有波动，不过大概是这样，所以大家得早点准备。简历筛选率不到20%，也就是100份简历可能只留20份，笔试淘汰率30%，面试三轮至少刷掉70%人。为啥要这么严格？因为顺丰业务覆盖全国300多个城市，日均处理快件超亿件，这么大体量需要专业团队，所以得层层把关。比如去年校招招了800人，但入职率才65%，说明流程确实能筛出合适的人。