辞退员工一般要提前30天通知，特殊情况比如试用期提前3天。赔偿的话按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。比如老张工作了5年3个月，赔裳金就是5个月工资加半个月工资。

根據《勞動合約法》第四十条，辞退员工提前通知时间分三種：正常情況提前30天，試用期提前3天，醫療期提前15天。赔偿金計算要結合勞動合同規定和實際工作年限，比如大前年某地劳动仲裁数据显示，平均赔偿金是1.2倍月工资，医疗期超过3个月的企业要承担更高赔偿。特殊情況下比如公司破產，赔偿金可能打七折。要注意的是，提前通知期內如果员工不配合离职，企业可以每天扣减工资，但最多不超过15天工资。