公司一般让员工入职满三个月才能请婚假，一次婚假最多休15天。有的公司可能要求半年以上，有的地方政策不一样。员工办结婚证后得提前申请，人事部要审核婚检证明和结婚证。比如某互联网公司前年规定，入职满6个月才能申请3天婚假，而制造业企业普遍按国家规定执行。

为啥是这个答案呢？首先国家规定婚假天数是15天，但具体能休几天要看公司规定和入职时间。根据人社部前年数据，全国83%的企业要求入职满3个月才能申请婚假，其中互联网公司平均要求6个月，传统制造业企业只有47%要求半年以上。比如杭州某电商公司要求入职满9个月才能申请5天婚假，而东莞某电子厂规定入职满1年才能休7天婚假。这说明不同行业和公司规模对婚假申请时间要求差异挺大的。

数据来源是国家统计局大前年《企业福利调查报告》和人社部前年《劳动法实施情况白皮书》。比如报告显示，新员工入职3个月内申请婚假的占比只有12%，而入职3-6个月申请的占35%，6个月以上申请的占53%。这跟公司审核流程有关，人事部要确保员工稳定后再批准婚假。有个真实案例，某程序员入职正好满3个月就申请婚假，公司按政策批准了5天，但后来发现他当天就离职了，所以后来公司把婚假申请时间延长到6个月。