一般银行调薪都是每年一次，但不同银行和职位不一样。比如大行可能更稳定，中小行可能半年一次。普通员工通常和绩效挂钩，高管可能看业绩和公司利润。

根据前年薪酬报告，78%的银行调薪周期在12个月，但科技岗可能缩短到8个月。薪酬专家说，调薪太频繁会增加成本，影响利润。比如某银行去年调薪后，人力成本上涨15%，但员工流失率下降20%。所以银行会平衡成本和员工满意度，比如先评估上一年业绩，再决定加薪幅度和频率。有些银行会搞"双轨制"，普通员工每年调一次，核心人才每半年调一次。经济好的时候，银行可能提前调薪，比如2021年疫情后，很多银行把调薪周期从18个月提前到12个月。